【軟體工程師接案攻略】工程師剛開始該怎麼接到案子?什麼案子建議不要接?|大魔術熊貓工程師 Ko Ko 專訪

工程師的職涯,就只有替公司打工到退休這個選項嗎? 在過去很長一段時間,或許是如此沒錯。不過,在 COVID-19 把更多企業推向遠端工作、外包這條路之後,即使是像工程師這類看似與辦公室深度綁定的工作,也開始擁有了更多「接案」的可能性。 可是,身為習慣了每天進辦公室工作的人,工程師應該怎麼開啟自己的接案職涯呢?又有哪些坑,是新手上路特別容易踩得雷呢? 今天,就讓粉專「大魔術熊貓工程師」的版主、擁有豐富接案經驗的工程師 Ko Ko,來和你分享屬於工程師的接案攻略吧! 1. 接案起步|工程師不要為了接案而離職,有正職才有犯錯的餘裕! 決定嘗試接案之後,大部分人馬上會遇到一個兩難:我應該利用正職下班的時間接案,還是直接辭職,全心投入自己的接案事業? 老實說,這題並沒有標準答案。但以過來人的經驗來說,Ko Ko 更推薦大家「利用正職下班的時間接案」這條路。 原因是,大部分人在剛開始接案的時候,難免都會踩到一些地雷,可能是錯估工作量導致工時爆炸、可能是不小心接下了不適合的案子等等,「如果全職接案,這時候你就會很有壓力,因為接案是你的唯一收入;可是如果你有正職的收入,你就會有更多容錯空間,也會有餘裕選擇真正適合你的客戶」。 這點,也恰恰回應了下一個 Ko Ko 眼中所有新手接案者都必修的一堂課:選案子。 2. 接案案源|工程師接案最忌諱「急」,選擇「好客戶」,讓自己起步更順利! 選案子,並不是等你經驗豐富之後才要學的功課,反而是在決定接案的第一天,你就應該要有意識地挑選、避開不適合你的案子。 「這也是我建議大家,盡量不要一開始就全職接案的原因。」Ko Ko 解釋。如果一開始就全職接案,很容易就會讓人掉進「急著接到案子」的陷阱,忽略估算潛在成本的重要性,最後要不是案子很難收尾,不然就是收款困難重重。 「有正職的收入,你才有餘力好好評估自己和客戶的狀況,也才有說『不』的餘裕。」 可是剛開始接案的人,都未必有完整接過一個案子的經驗了,又該怎麼挑選出適合自己的案子呢?對此,Ko Ko 結合自己的經驗,分享了幾個建議: a. 灰色產業的案子,盡量不要接 這類型的案子,由於客戶平時就遊走在法律邊緣,因此你很難預測客戶什麼時候會出事,一旦客戶資產被凍結、被捲進調查甚至是訴訟,即使客戶有心,也未必能準時付你錢。更何況,假使客戶被檢調單位盯上了,也難保你不會被一起捲入。 講到這裡,Ko Ko 也苦笑了一下,說:「我之前就是沒有注意到這點,因此接下了一個經營灰色產業客戶的案子。結果,就在結案之前,客戶就被判刑入獄了,那個案子尾款我至今都還沒拿到......」 b. 需求太模糊的案子,新手盡量先 pass 這類案子最大的挑戰,就是由於客戶也未必清楚自己需要什麼,很容易就會想東加一點、西加一點,一不小心,就會讓專案需要完成的工作不斷膨脹。 資深一點的工程師,或許還能透過經驗,輔以引導技巧,陪客戶一起把需求和專案的範疇界訂下來。然而 Ko Ko 提醒,如果你才剛開始接案,或自認不是一個很擅長釐清、挖掘客戶需求的人,建議在接下這種案子前最好三思,確保自己有足夠的能力再簽約。 c. 優先選擇有機會發展出長期合作機會的客戶 在眾多類型的案子當中,Ko Ko 最看重的,是那些有機會發展出長期合作關係的客戶。 「收入不穩定,是每個自由工作者必然要面對的課題,」Ko Ko 提到:「因此除了規劃財務,在選擇案子的階段,我自己也會傾向優先和有機會發展出長期合作關係的客戶合作,讓我的整體財務狀況更加穩健。」 假使你未來有想自己開公司、想全職接案的想法,「我也覺得可以用『有多少長期合作中的客戶』,來當作評估自己是否有能力自立門戶的基準。」Ko Ko 補充。 3. 接案關鍵|工程師接到案子的關鍵,不是價格或技術,而是「信任」! 講到這裡,Ko Ko 也順帶提醒剛開始接案的人:接案生涯的初期,比起在意自己接到多少案子,你更該在意你是否成功建立起客戶對你的「信任感」。 當然,第一、第二件案子,由於市場還不認識你,難免得靠低價去爭取機會。但 Ko Ko 指出,如果想擁有健康的接案生涯,就不能把「低價」當成你的核心競爭力。 「在談案子的時候,你的技術能力、報價都會決定你能否接到案子沒錯,」Ko Ko 強調:「可是,真正能讓你持續接到案子的關鍵,是信任。你要能讓客戶相信把案子交給你,就能解決問題。」 不過,剛進入接案市場的工程師,也還沒累積起自己的作品集,可以用哪些方法,接到人生的第一個案子呢?Ko Ko 回憶了一下自己的接案經驗,分享了幾個他曾經嘗試過的做法: a. 積極參與技術社群,接接看別人轉包出來的案子 參與技術社群,是許多工程師接到人生第一個案子的重要管道。透過回答提問、分享 side project 的機會,別人就能認識你專精的領域,進而讓你有機會接到人生的第一個案子。 Ko Ko 回憶,在接案生涯早期,技術社群曾是他很重要的一個案源。透過深度參與技術社群,很多人因此對他的專業產生信任,有的工程師更會在接到大型案件後,主動來詢問 Ko Ko 是否有意願「打群架」。就連 Ko Ko 人生接到的第一個案子,也正是因為他在社群中回答了一則提問,而意外獲得對方轉介來的案子。 b. 經營自媒體 接到人生第一個案子的另一個方法,是經營自媒體。這方法雖然需要一點時間,可是在 Ko Ko 眼中,經營自媒體卻是投報率相當不錯的選項。身為 FB 粉專「大魔術熊貓工程師 」的版主,Ko Ko 就有不少客戶是先看過他在粉專上的分享後,才找上門來想要與他合作。 Ko Ko 還進一步補充,如果你有心想把接案,打造成更有規模的事業,建立銷售漏斗就是閃不掉的課題。擁有自媒體,將能擴大你的銷售漏斗,讓演算法不分晝夜地將你的成績和專業,曝光在更多潛在客戶面前。 此外,經營自媒體的好處還不只如此,自媒體能帶來的另一個優勢,就是幫助你擺脫削價競爭的迴圈。年輕的時候,體力好、負擔小,你或許靠低價、靠熬夜爆幾次肝,拿下案子;可是,每年市場上永遠都會有更年輕的肝,誰又能保證接案五年、十年後,你的身體還負擔的起低價策略的代價呢? 「所以我覺得,與其靠低價策略去拿案子,不如花一點時間在經營自媒體上,放大自己的價值,吸引願意支付合理報酬的客戶找上門。」 但 Ko Ko 也提醒,在經營自媒體的時候,切莫把焦點放在「按讚人數」、「追蹤人數」等數字上,「你的經營重點,應該是努力讓對的人,看到你製作的內容。比起擁有一萬個追蹤者,擁有一百個有預算、有需求,也對你感興趣的業主,後者更有價值多了」! 當然,這兩個也不是能幫助工程師接到人生第一個案子的唯一作法。Ko Ko 另外補充,像是參與 GitHub 上重要的開源專案、進修取得證照或廠商的原廠認證等等,都是工程師能累積信任資產的方法。 當你有了信任資產,未來自然會有漲價、選擇要與哪些客戶合作的空間。 不過,Ko Ko 也指出,光鮮亮麗的自媒體和客戶對你有信任,並不永遠都是畫上等號。客戶對你的信任,最終還是來自於你能否幫助他解決問題。這除了取決於技術,Ko Ko 認為,有另一門知識同樣重要,下集為你揭曉! -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團,與 instagram(@digital.nomad.press)掌握更多最新文章!

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靠「整理」也能賺錢!整理煉金術師林小印如何起步、打造個人事業?

靠「整理」也能賺錢!整理煉金術師林小印如何起步、打造個人事業?

如果把時間撥回 2015 年甚至更之前,看到林小印家裡滿坑滿谷的公仔、收藏,任何人應該都很難相信,幾年後的她會搖身一變,成為靠「整理」維生的整理煉金術師吧! 但她做到了。 現在的林小印是台灣首位結合「整理收納」、「販售二手」、「投資理財」思維的整理師、講師、作家、CFP® 國際認證高級理財規劃顧問。 當年的囤物狂,現在已經變成了斷捨離教主,不只協助人們整理空間,更進一步幫助大家整理財務、打理人生。 而這一切的起點,都可以回到小印當初對理想生活的渴望,也就是擁有時間、空間、財務自由的生活。 不過,當初一個小小的夢想,又是如何支持小印一路走到今天,打造出屬於自己的「人生整理事業」呢? 「整理」真的可以當作一個工作嗎? 回到 2016 年,這時候的小印在一間日商擔任高階主管。縱使有著閃閃發亮的頭銜,小印的內心卻清楚知道,目前朝九晚五的日子,離她理想中不受制度約束的自由生活,還相當遙遠。 對於該怎麼擁有自由的生活方式,小印一開始也沒有一個明確的答案。過去的她就曾因為興趣試過做美甲、做日本代購等,來拓展不同收入管道,在 2016 那一年,她又開始了下一項嘗試:整理師。 相較於之前的美甲師、日本代購,整理師是一項更為大膽的嘗試。那時候的台灣,整理師」這一行才剛起步,不僅從業者少,連整理師自己也不知道這行到底前景如何。而小印也還身兼日商公司的高階主管,轉行從事一個新興的產業,對她來說顯然需要謹慎的盤算。 2017/11,小印成立了她的粉專,作為試水溫的第一步。接下來一年的時間,小印就過著白天在日商上班,晚上則全心投入整理師事業的生活。每天下班簡單休息後,她馬上打開電腦寫文章,推廣整理、斷捨離、二手販賣等等的理念。就這樣持續了將近一年,小印才正式在 2018 年推出了自己的收費整理服務。 談到這段無酬、每天「為自己加班」的時光,小印認為一切都是有意義的,她說:「這是我給自己的一個考驗。假設你真的很想做某件事,上班對你來說應該不會是阻礙,你會拚命擠出時間投入這個事業,讓它發展起來」。 在她鍥而不捨地分享下,小印成功累積起一批喜歡、且認同她的整理理念的人。這群「鐵粉」的出現,也讓小印開始思考:我是不是也能推出自己的收費服務? 「整理師」可以賺錢嗎?我的客群在哪裡? 2018/10,小印認為時機成熟了,便正式上線自己的收費整理服務。 你或許會好奇,小印怎麼知道「時間成熟」了? 小印指出,其一來自於整理師同行。2016 年,台灣就已經有幾位先驅整理師,在市場上推出了收費的整理師服務。他們的出現讓小印意識到:「整理」看來是有成為收費專業服務的潛力。 此外,小印和讀者的互動經驗,也給她打了一劑強心針。透過她在粉專上的分享,小印察覺市場上似乎也存在著一群「整理苦手」。 小印回憶道:「整理其實需要很強大的動力,當初我自己在整理的時候也很辛苦,還把家裡弄得一團亂。很多人應該也都有類似的經歷,但最後只把家裡弄得一團亂、只好放棄。所以我覺得,我只要找到那些『跟我一樣慘』的人就好了。」 「我只要找到那些需要幫助的人,而他們也願意付費買我的服務,這樣就夠了!」 找到客群後,他們卻可能不願意掏錢買單? 然而,事情可能也沒有想像中的簡單。有粉絲,並不代表他們就一定會買單小印的服務。 「因為客戶一旦決定要請整理師來幫忙,勢必得讓整理師看見家裡雜亂的一面,這對很多人來說是極難跨過的關卡,即使他們都已經付費了也一樣!」小印感同身受地說道:「我就曾服務過一位客戶,即使事前已經透過照片知道房子大概的狀況了,可是到了約定的日子,他還是拒絕讓我進門。他好像突然醒過來了一樣,想說:『天啊,我不能讓別人看到我的家!』」 「所以那個信任感的累積,必須要堆疊得非常厚實,客戶才願意向你敞開家門。」小印總結道。而那段下班寫粉專的時光,就是小印不斷在粉絲心中堆疊信任感的過程,「你得要常常 po 跟你的專業有關的事情,一直、一直讓潛在客戶知道,你靠著『整理』這項專業,在市場上活得非常好。」 「信任是需要時間累積的,可是當你累積了足夠的信任感,只要需求還在,客戶就算等了三、四年,還是會回來找你。」 新興的「整理」服務該怎麼報價?跟著業界價格報,可能低估自己的價值? 在斷定整個市場有利可圖,自己也有機會搶佔先機後,小印馬上遇到了下一個挑戰:怎麼決定該收多少錢? 當初的小印,也沒有肯定的答案,畢竟整理師也還是個發展中的職業。於是,她只好先以其他整理師的價格為基礎,再略降一些些,做為自己的報價。 可是,在服務過幾位客戶之後,小印就發現這樣的定價策略其實低估了自己的價值。 因為每次到府,小印除了幫客戶整理家裡,還會提供販售二手商品的建議,讓客戶不只家裡變整齊了,還能賺到額外的收入,有的客戶甚至還能倒賺一筆。這個獨特的附加價值,是其他整理師難以提供的,因此後來小印又重新調整了她的報價策略。 但這項決定,卻也引發了一些受眾的反彈:「曾經有人跟我說:『賣二手誰不會?不就是東西 po 上網訂個價,然後出貨包裝而已嗎?』」小印回憶道:「後來我推出財務規劃服務的時候也是,大家都覺得說那個不就是收入/支出、資產/負債,自己弄一弄不就好了?」 這些批評的聲音,一度都讓小印心裡很難受,「可是後來我就想通了:講這些話的人,大概也不是我的客戶,就不要理他們就好啦」! 小印接著說:「真正是你的客人的人,其實都在一旁默默等著接觸你。就以我的例子來說吧,我雖然在 2018 年才公布了收費服務,但這個局,我其實布了一年之久。我從 2017 年就建立粉專,開始分享我的理念和成果,所以當一年後我推出收費服務,有的人已經追蹤我將近一年之久、也很信任我的價值觀,一看到報價很合理,馬上就來預約了。」 隨著她累積的客戶越來越多,整理師事業也越來越穩定,2021 年小印終於決定辭去日商高階主管的工作,全心投入經營她的事業當中,陸續打造出包含整理服務、個人財務規劃、線上課程等 9 種產品。 Photo by andresr from iStock. 當客戶多了忙不過來,卻不願意找員工,為什麼? 即使產品組合如此多元,但出乎多數人意料的是,小印至今都是以「一人公司」的形式,在經營她的事業。 既然事業蓬勃發展,為何不多找一、兩個員工來幫忙,讓自己有更多休息時間,或有更多心力可以投入開發新產品呢? 對小印來說,如今的規模和營運型式,早已是她深度探索自己、刻意選擇後的結果。 回顧在日商當主管的生涯,小印表示:「我發現管理非常、非常消磨時間,你沒辦法有多餘的心力去做其他事情。而且我自認是一個很負責任的人,一旦聘了員工,我就會想讓大家能過更好的生活,於是不斷勉強自己一直去工作、一直去接更多案子。」 「可是當初走上創業這條路,我最想要的就是自由。我認識我自己,所以我才選擇用『一人公司』的形式,來經營我的事業。」 為了以一人公司的身分,兼顧日常營運、進修、休息等多重需求,小印多年來也做了許多準備來解放自己的心力。比方說,她早早就意識到一份「完整的 FAQ」的重要性。 每天,都有許多人透過 FB 粉專等等的管道,來詢問小印各種問題,考量到一人時間有限,小印老早便投入時間學習開發 FB 機器人,回答一些基本的問題;同時她還統整過去學員的常見疑問,整理成更完整的 FAQ,刊登在網站上,並且花心思設計學習地圖,引導學員自行找到符合需求、當下狀態的課程。 另一個小印做的準備,就是「不畏於漲價」。這點是很多自由工作者內心的一大門檻,大家都怕漲了價,客戶就全跑光了,怎麼辦? 「如果很多人都來找你,這不就代表你太便宜了嗎?」小印精闢地指出,隨後笑著補充:「所以每隔一陣子,只要狀況允許,我都會適度以價制量一下,我的學生也都知道我就是個會漲價的人。」 最後,小印也從不排斥與外包合作。將自己不擅長,或是做起來沒效率的工作外包,小印也得以擁有更多心力,可以專注於個人成長和開發新產品的餘裕。 想了解更多探索興趣、拓展個人品牌不同賽道的方法,你可以參考小印的經驗,閱讀: 個人品牌拓展第二曲線,卻不知道該做什麼?整理煉金術師小印教你2招! -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團,與 instagram(@digital.nomad.press)掌握更多最新文章!

January 21, 2025

經營「一人公司」,事情太多該嘗試外包嗎?該怎麼外包?一人公司的團隊營運秘訣

經營「一人公司」,事情太多該嘗試外包嗎?該怎麼外包?一人公司的團隊營運秘訣

自媒體時代,其實很多人都會希望能透過自媒體建造副業、在上班之餘透過斜槓的方式開啟自己的第二事業。 在我自己的課程陪跑培訓計劃中,我也常常遇到學員詢問: 「下班後已經很疲累了、原先晚上的休息時間也很少,但初期做自媒體、做內容創作卻需要花很多的心力與時間,該怎麼辦?」 這也是在自媒體創作者圈很常聽到的問題。 一人公司經營者,時間不夠用該怎麼辦? 我都會提供兩個方向讓學員思考: 思考在個人品牌營運的過程,有哪些事情是必須要自己做的:e.g.: 品牌方向、核心內容創作等。 也列出有哪些事情,是可以外包、找人合作來降低負擔的:e.g.: 影片剪輯、設計、文案撰寫、社群行銷等等。 也許一開始在品牌方向、創作內容尚未穩定時,靠自己的力量去慢慢累積專業、同時累積創作內容的濃度與深度,是比較穩定的做法。 但同時我也會建議所有「對品牌方向有想法」、「已經有變現商業模式」的創作者,盡可能慢慢將營運時一些可被取代的業務外包出去、嘗試培育團隊或以外包方式讓專業人士替自己執行。 畢竟在這個資訊爆炸的年代,時間的價值永遠比任何東西更高!只有先解放自己的時間,才有辦法讓自己去做更重要的事情。 如何從零開始建立一人公司最小化的營運團隊? 談到成立團隊,我會跟學員們分享我自己成立「一人公司型態的自媒體團隊」的經驗。 以一人公司考量到「保持彈性、不無限擴張、追求個人事業的甜蜜點」的這些特性,其實很常會以外包或兼職的型態來與外部專業人士合作、在保留彈性的前提下又能得到外部協助。 而實務上會如何執行呢? 如果是剛成立團隊,我自己會先從「單一有明確邊界的任務」開始,以「接案/兼職型態」合作。 1. 初期建議外包單一有明確邊界的任務 在初期尋找外包合作夥伴時,為了讓溝通成本最小化、降低剛開始成立團隊不懂管理,導致人員效率不好的狀況。 因此會更推薦先找到那些「單一專案且有明確執行邊界的任務」去執行外包,比如單一影片剪輯、單一短影音的企劃與文稿撰寫等 以老 K 我自己的團隊來說,最初我第一個尋找外包夥伴的工作任務是「網站 SEO 文章撰寫」,最一開始自媒體都是由我自己研究各種專業數位工具、並且寫成詳細的教學文章分享出去。 後來開設了《Notion 實戰課程》之後,我開始忙碌於與學員之間的教學互動、問答回覆,慢慢沒有時間、心力去研究新的數位工具。 因此當時我就開始有了「可以外包讓外部專業夥伴協助,以我過往的文章撰寫所累積的經驗與流程框架,來繼續創作更多對市場有用的內容」的想法。 後來結果也證明這個決策非常正確,因為「撰寫網站文章」是一個有明確流程、有方向、有邊界的任務,交給外包夥伴從規劃文章、鑽研專業、調查競爭對手到最後把文章產出,都是可以獨立完成的。 而要提醒所有新創一人公司或個人品牌經營者的是:記得一開始不要急著把「要動腦、從頭規劃」的事情交出去,因為很少人能一開始進團隊就有實力取代你。 比如千萬不要去把「團隊的未來發想策略」交給一個「外包夥伴」替你想、或者要夥伴幫你思考接下來該如何提升營收、提升客戶滿意度。 這些「想」的任務,初期建議完全由自己來做!因為沒有人會比你更在意你的品牌、或更瞭解你品牌的細節狀況。 先嘗試將「自己常做、已經有完整 SOP」的任務外包、解放自己的雙手與時間之後你就會慢慢體會到擁有團隊的力量。 當自己習慣了外包的合作模式、後續再開始慢慢培育或尋找適合當管理職、適合做團隊中「腦袋」角色而非「手腳」的夥伴,到時你的心理準備也會更充分。 2. 初期也建議以接案/兼職型態合作 接案或兼職型態的好處是:不用一開始就與對方綁定正職合作關係、降低最後如果要資遣員工的複雜度。 正職員工要資遣會有比較多法律程序要顧著,專案合作則是按照合約的走期,或是合約上的違約條件來作為合作是否繼續的依據。 以我自己來說,我成立的公司在法律上屬於一人公司、員工也只有我一人。 在法律規定上一人公司是沒有強制需要成立勞保單位,只需要將負責人的健保保在公司即可。(詳細這方面的細節建議諮詢相關專業人士) 我目前的所有合作夥伴也都是以專案型態合作,團隊中長期合作的夥伴,身上會同時跟我合作多個 Project(有多份契約、多個不同專案的分潤或報酬支付)。 對老闆來說,這種型態其實給擁有多個專案同時進行的夥伴單月薪資,或許有可能會比請一位正職月薪還要高。 但因為是兼職專案合作、雙方都可以保有高彈性的合作模式,也因為都是專案合作所以每個專案會有明確結束邊界。 老闆不需要去思考如何最大化的運用正職員工的上班時間(不會變成壓榨勞工的慣老闆),而員工也可以做多少事情、有多少貢獻,就領到多少的薪酬。 外包專案夥伴與正職夥伴,該如何選擇? 自由與彈性、還有明確專案執行邊界與成果,是尋找專案兼職外包夥伴的好處。 當然換個角度說:如果你當下希望外包的是「動腦」、「負全責」的角色,那建議直接尋找正職員工,並找有對應職缺經驗的夥伴來會更好。 正職的最大好處,就是他不只是「任務的執行者」,也同時更能擔任「結果導向的負責者」,你不需要擔心你外包時給予的指令與請求,是否超出對方的工作範疇,而是只要在職責之內都可以盡可能的要求、並讓夥伴運用上班時間去替你完成。 我身邊也有自媒體創業的朋友跟我分享,他們團隊的風格反而是「全部都要找正職員工」。 原因是:真正忙起來的時候,其實一個成熟品牌老闆最想外包的,是能「對職位負責、承受動腦思考的壓力、替你承擔與達成成果」的全責夥伴,而不只是幫你做事、需要明確指示的外包夥伴。 但以我個人經驗,沒有團隊管理經驗的話,一開始還是先採取外包模式,比較不會產生更多的管理問題。 也推薦大家看完本文,依照自己當下的品牌型態、需求,去決定與夥伴合作的型式! -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團,與 instagram(@digital.nomad.press)掌握更多最新文章!

January 14, 2025

個人品牌定位不精準,導致商業模式設計困難?自媒體創業家 Zoey 針對個人品牌定位的策略分享

個人品牌定位不精準,導致商業模式設計困難?自媒體創業家 Zoey 針對個人品牌定位的策略分享

你是否一直在煩惱自己品牌定位不精準的事情?總覺得內容難產、受眾樣貌不明確、商業模式設計困難,甚至是營收踢到鐵板,都是因為源頭的「定位」不明確,期待著摸索出自己的特別定位,來凸顯你的個人特色,藉以解決上述問題呢? 在這篇文章中,我想與你分享我個人在「品牌定位不精準」的議題上獲得的新領悟。 【用聽的】收聽本文 ↓ #266 #Zoey|煩惱定位不精準嗎?如何透過梳理思考脈絡釐清品牌核心價值 對品牌定位不精準的自我懷疑 從 2022 年開始,創作者就如雨後春筍般冒出,產業競爭激烈也讓我很有壓力,即便我喜歡自媒體行銷,也滿擅長品牌定位策略,但對於成為自媒體經營大師這樣的職涯發展並沒有太大的憧憬,我一直都認為,我想要的是一種生活,而不是一份工作。 而如果想要的生活,是能透過自媒體或遠距工作來成全的,那就去學一下,但如果經營個人品牌或創業是沒有辦法帶我接近我想要的生活,我或許就不會選擇這條路。也就是說「主題」就像是工具,它不是我真正忠誠想為他效力的對象。 我想創造的一直是一種 lifestyle,如果有變成品牌經營達人,那也是附加價值;我的核心主軸是設計一個能讓你有錢、有愛、有意義、自由、自主、對齊且和諧的生活,而自媒體就只是眾多方式中的其中一種。然而,作為一個個人品牌,以 Lifestyle 或上述說到的核心主軸作為品牌的「定位」,跟其他有明確「主題」的品牌相比,就顯得不是那麼簡單易懂,也導致我一直很不安的想要找一個「簡單易懂的說法」,就是深怕觀眾看不懂,自己也說不清。 比迎合市場更重要的,是尊重我到底想做什麼 經過了將近一年的摸索與嘗試,我依然不覺得自己找到了明確定位,似乎就像是不斷踢到鐵板,連在熟悉的領域都做不起來,我開始在想:自己還有什麼競爭力? 這定位似乎越找越模糊、節目排名似乎也越來越下降,而這些我認為是負面的發生,都讓我更加認定自己缺的,就是一個具體明確的主題!好像如果我有了它,就能解決我所有品牌的問題。 然而,某天我跟我先生提到了這個煩惱,我說:「我的主題好像很發散,想講什麼就講什麼,很難凸顯出自己的特色。」 老公就說:「那聽起來你不是沒有明確方向,你只是有很多方向。」聽完的霎那似乎給了我某種當頭棒喝,我心裡就浮現一股聲音:「對,有很多方向,有什麼不好嗎?」 奇妙的事,同天下午,我有一位諮詢的學生,帶著類似的問題來找我諮詢,當時我就問他說:「如果能選中那個精準的定位,究竟會為你帶來什麼?」 那個學生說:「安心感吧,比較知道可以朝哪個方向火力全開」而這番話也讓我深有同感。 其實很多方向並不會讓我恨之入骨,但總會覺得如果可以專注在一個方向,或是就可以帶來安定的平靜感吧⋯⋯ 這時,學生突然說了一句:「像我就覺得你是同時講多個主題,但又融合得很好的品牌。」 我就很下意識地回答:「我之所以沒有特別選擇只聚焦在一個主題,是因為這些內容對我來說都一樣重要,我覺得比迎合市場更重要的,是尊重我到底想做什麼。」 說完這句話之後,我非常訝異,那個感覺就像是我說完了,才意識到我說了這句話,我說完了,腦袋再跟上並理解到:「原來我是這樣想的!」 擔心品牌定位背後的心魔是什麼 我開始問自己:如果能找到一個明確的方法論,有了這些明確的受眾與內容方向之後,究竟能帶給我什麼?是我準備題材和產品會更有架構?能為我帶來更好的收入、知名度、影響力?而有了這些,究竟能帶給我什麼?帶給我喜悅?成就感?安心感?滿足感? 我開始發現,其實品牌這回事根本沒必要這樣拐彎抹角,也就是說,如果我現在就做得很開心,即便我的題材方向發散,我可能也不會覺得這會是個需要被解決的問題。只要感受上是很有成就感,而且做得心滿意足,管他定位明不明確,都會自成一格。 品牌方向發散會讓我們感到缺乏安全感,而不斷地想要追求品牌成效、營收結果來感到心安是人之常情;然而,當你把成果看得愈來愈重,你也會因此越來越焦慮,於是開始將一切品牌定位不精準視為問題,然而真相,往往不是表面上所看到的這些。 在我剛開始做佐編茶水間時,根本就不知道要怎麼做品牌定位。我的品牌沒有知名度、也沒有賺任何一毛錢,但當時的我從不會覺得「只要有了定位,我的品牌就會做起來了」,當時的我就是每天下班後寫自己想寫的、說自己想說的,做自己認為重要的、值得做的,一切都非常的純粹。 回想當時,是被滿滿的成就感與喜悅包圍著,我從不質疑自己這麼做對不對、做的好不好,我的滿足感,從不是來自於品牌精準定位,傲人的銷售成績,而是照著自己的意思隨心所欲所帶給我的踏實的自在與平靜,我覺得我太想念這件事情了,而我要的,其實,就是那股隨心所欲的自在踏實感! 延伸閱讀:【我,是誰?EP.1】看似人生勝利組,為什麼卻不快樂?我到底怎麼了? 別追求心安,要追求內在的安全感 邀請你反問自己:你是不是在找一個外在答案?來填補你內在的不安全感?你是否總是希望有個老師、一本好書、一個突然其來的奇妙靈感,或是神明的某種啟示,為你帶來解答?如果是的話,你需要的,真的不是答案本身,你需要的,只是讓自己心安。而這就是讓自己從外在力量,轉化成內在力量的絕佳練習時機。 當我們需要一個外在的定位或答案時,我們的力量是從外在來的,只有外在的某些東西符合了你的期待,你才能感受到安全感與力量感,但是,我們其實還有另一種做法,不用繞一大圈,甚至可跳脫時間和空間,那就是讓你的力量來自內在,與你分享目前我試過覺得挺有效的方式。 1. 看清楚得到這個答案,究竟能帶給你什麼 我發現,我在生命當中所追求的核心價值,真的就是自由自在,只是我的某些限制型信念不斷灌輸我:「天底下沒這麼好的事,真的有這麼簡單嗎?應該會更複雜一點才對吧?」也許我認為理想生活是辛苦拚來的,如果沒經過什麼樣的挑戰,就感覺有點不配得? 這也是之所以繞了這麼一大圈的最主要原因,因為我不相信自由自在可以這麼容易,我的思想堆疊誤以為,不經一番寒徹骨,焉得梅花撲鼻香,肯定是要有某些作為、某些努力,才能抵達自由自在的境界。看見了這一層的限制之後,我也發現,其實我真的隨時隨地,無時無刻,都可以幫助自己回到自由的狀態,真的沒人、沒事在阻礙我,只有我自己不准我自己這麼做而已。 2. 選擇讓你的力量與安全感來自內在 我覺得內在力量很神奇的地方在於,只要你願意給它力量,它就會有力量,所以你一定要先願意試試看、相信看看,這絕對是第一步。當我需要內在力量時,我經常會對自己這麼說: I don’t care how I feel. I don’t care what other people think. I don’t care how much time it will takes. I’m safe, I’m free, I’m living my dream. It’s done, it’s done, it’s done. 告訴自己你現在就是安全的、自由的、活在夢想中的,告訴自己你已經跳脫自己的情緒、跳脫環境空間、跳脫時間,解放自己,現在你不需要外在來拯救你,你可以靠自己的力量讓自己獲得安全感,你不再需要響亮的頭銜、精準的定位、厲害的營收、大量的追蹤,來感到心安。 你也不用再花所有的力氣跟時間去維持這些追蹤、頭銜、營收,而是,有這些東西非常美好理想,但是沒有,真的也沒關係了,你不再感到有關係,你不再焦慮,不再不安,你沒事了。 任何看似成功的路都是累積出來的 回頭看這幾年走過的路,我發現,讓我真正痛苦的,都是生命中的那些「制約式目標」,那些制約式目標,是我限制型信念的呈現,我已經封閉的認為「明確」才是解答,導致我根本看不見更遼闊的世界,看不見內心真正渴望的,就是自由自在,隨心所欲。 如果我有勇氣全照著自己的意思,那我的品牌即便沒有主題方向,也會不斷地有產出、有進度,而這些的累積,很可能也是幫助我發展出定位的重要素材,這些分享會累積成一種風格,而風格則成就了你的獨特性。 你也許會想要找到一個「對」的風格、「對」的方向,再踏出那一步,但殊不知,所謂的「對」,其實是數量與質量的總和。有的人會說正確的路,就是走起來舒服的路,但是你如果沒有數量和質量的累積,你要用什麼來評估你走這條路是舒服的呢?也有的人說,正確就是能看見成功的路,但是沒有數量和質量,會有成功的結果嗎? 如果我們能把一切都看作是一種實驗,讓失敗跟成功都同樣有價值,那這條路真的會順利很多,而順利、順流、舒服、自在,不就是你要的嗎? 延伸閱讀:達成了目標還是不快樂?你是不是也被「制約式目標」給困住了呢? 不急著解決問題,問題才會被解決 有時候我們明明很不喜歡被定義、被貼標籤,但又會做出一些奇奇怪怪的行為,幫自己貼標籤。也許做自己、隨心所欲,需要比想像中還大的勇氣,我們經常為了放鬆放心而過度努力,為了找回內在的平靜而過度心急,你看,這是多麽互相矛盾的狀態呀! 有沒有可能就是因為你急著想解決問題,這個問題才一直無法被解決,就因為你急著想放鬆,所以才一直無法放鬆?其實,「定位不明確」真正要我們面對的,是心中那股不安全、不舒服的感覺,而不是主題到底清不清楚的這回事。 我要看見的是那個不平靜的感受,究竟是在告訴我什麼?想提醒我什麼?而不是一昧的認為,我就是要立下新的目標、找到新的方式、破解什麼密碼,這種制約式目標,很常才是讓你痛苦的原因之一。 本文結語 愈是競爭激烈的市場,就愈需要鍛鍊自己從內在找回安全感的能力,現在的我發覺,或許的確是需要重新整理品牌,但並不是外在的品牌經營策略,而是內在的核心重點,你需要重新整理你花自己寶貴的業餘時間,來投資在這件事情上,究竟是為了什麼? 找回你的初心和核心驅動力,確保你做每件事情是都是這個初心的延伸跟展現,你真的就會安心很多,你也真的就會開創出自己的風格了。 -- 本文轉貼自:理想生活設計(原文標題:你也在煩惱品牌定位不精準的事嗎?和你分享我這些日子以來的頓悟) 追蹤數位遊牧臉書粉絲團,與 instagram(@digital.nomad.press)掌握更多最新文章!

December 18, 2024

想拓展個人品牌、職涯第二曲線,卻不知道該做什麼?整理煉金術師小印教你 2 招!

想拓展個人品牌、職涯第二曲線,卻不知道該做什麼?整理煉金術師小印教你 2 招!

在做個人品牌時,你可能會發想不同的產品服務,創造不同的收入來源。但許多人在拓展新的賽道時,會不知道自己對什麼感興趣、可以做什麼。也不知道該怎麼做探索自己喜歡又擅長的事情,就算找到了也可能因為沒有市場價值而草草作罷。 「整理煉金術師」林小印是台灣首位結合「整理收納」、「販售二手」、「投資理財」思維的整理師、講師、作家、CFP® 國際認證高級理財規劃顧問。曾經也是一個上班族的她,就曾探索過不同專業,甚至在整理師還沒那麼盛行時,就踏上了這一條路,而後延伸出不一樣的產品服務。 至今,小印已有 6 年教學跟整理師資歷,5 年一對一財務規劃資歷,擁有超過 1000 位學員。 不要看小印現在是為整理師,過去的她擁有上萬件物品的購物狂,歷經失戀與家庭問題後,決定開始用「整理」斷捨離,不僅是整理自己的物品,更是整理自己的人生。 曾任日商高階主管的她,最後也斷開待了 13 年的工作,決定創業成為一位「整理鍊金術師」,運用自己的專業,打造獨特的事業,幫助大家用「管理公司的思維來管理物品」。 目前小印有「居家整理」、「販售二手」的服務路線,之後又陸續拓展「金錢整理」路線,提供財務規劃、理財投資線上課服務,還有「人生整理」路線,開設財富自由人生讀書會、目標設定線上課等。 多方嘗試,找到自己的天賦熱情所在 很多人會好奇,如何像小印一樣,在經營品牌的過程中,拓展新的服務路線,甚至是從最根本的了解自己喜歡什麼、哪個服務更符合自己的理想。 小印引用動畫第一神拳給她的啟發,說道:「沒有試過,根本不知道自己的熱情天賦在哪裡」。 從以前,小印就因為興趣,學過不少東西,像是在自己斷捨離的期間,她就學過刺繡、軟裝、人類圖等。 她會開始做整理師,是過去看過《怦然心動的人生整理魔法》,接觸了整理術,也知道在日本有整理師這樣的職業。當時捨不得把斷捨離後的東西丟掉的小印,就開始尋找販賣的管道,嘗試發展獲利模式,而這也成為她創業的契機。 當小印發展自己的品牌有「居家整理」、「販售二手」、「金錢整理」等路線後,也曾困擾於怎麼拓展下一步時,她也沒有放棄嘗試,繼續去尋找不同可能。 好比說,小印原本思考著自己的整理服務,已經有居家的整理、財務的整理,是不是要新增一項「心靈整理」,於是小印也曾想過要不要試著去考心理師,雖然這過程太複雜,最後作罷,但小印還是去學了 催眠,還有 NLP(英文為:Neuro-Linguistic Programming,神經語言程式學或稱身心語言程式學,一種研究人類行為與情緒的專業)。 從你的客群挖掘需求,做進一步的拓展與優化 探索的過程未必每次都很順利,這是很正常的。 像是學完 NLP、催眠後,小印發現,這好像不是她要的。小印當初理想的工作型態,就是可以在家工作,催眠等於要請人來家裡,跟一個人要單獨待在一個房間,對於女生來講安全性沒有那麼高,所以小印後來還是放棄這條路。 那為何最後小印的第三曲線,選擇了「人生整理」呢? 那時,小印剛好出書,當時她就在思考有什麼辦法,可以一直宣傳書,而粉絲又不會膩,想出的解方就是開「讀書會」!小印設了「財富自由人生讀書會」選了七本書,加上自己的書,與大家讀書討論的過程,同時也能宣傳書籍。 讀書會之後,小印給學員們寫問卷,大部分的人都會提到,他們想要知道小印是怎麼成為自由工作者、怎麼管理時間的,或是怎麼定目標的。 為了達成學員們的願望,小印就開了這一堂目標設定的線上課,並將「財富自由人生讀書會」和「目標設定線上課」歸類為「人生整理」。 小印就依據自己的經驗建議,有時候探索新道路時,自己想破頭也想不到,但我們可以去觀察、去詢問我們的受眾需要什麼,再去發展新的道路,也有可能可以持續優化既有的服務。 好比說,小印在做財務規劃的時候,發現許多人都有職涯、戀愛上的困擾, 可能小印自己也沒辦法解答,她就會引薦其他人去上合適的課程,這些課程都是小印上過且推薦的課程,也會引薦一些資源,這些都讓學員們對她更加信任,讓「引薦課程與資源」也成為小印的服務內容。 不管在創業之初,或是拓展品牌的第二、第三曲線時,小印都會回頭反思自己最當初的目標,希望能實現自己理想的生活樣貌,就是能夠「在家工作」。因此不管是放棄催眠,或是後續打造線上產品服務都是為了一步步靠近自己的理想生活。 因此,當你在發展自己的不同曲線時,試著「以終為始」的思考:「這樣做是否能讓你更接近目標」,這也會對你有所幫助! -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團,與 instagram(@digital.nomad.press)掌握更多最新文章!

December 6, 2024

遠端工作必訪咖啡廳|板橋也有!不限時、有插座板橋 3 家遠端工作咖啡廳推薦

遠端工作必訪咖啡廳|板橋也有!不限時、有插座板橋 3 家遠端工作咖啡廳推薦

1. 哩哉咖啡 Uknowhere Café 在板橋頗負盛名的泰式料理「泰樂」對面,有著一家老宅咖啡館,名為「哩哉咖啡」 (原為「老地方咖啡」,11月更名了)。「哩哉」原本開在林家花園附近,也有著許多死忠的顧客,日前才遷移到新址來。 在這裡,數位遊牧者們除了可以享受不限時及有插座的「工作友善」環境,同時也享有大片玻璃窗外綠意盎然的美景,以及店內任君挑選的鹹食、甜食選項。想吃義大利麵、燉飯、早餐盤或各式甜點都有。 如果你也是個重環境又重吃的遊牧者,來到老地方,絕對不會失望的喔! |Facebook:哩哉咖啡 Uknowhere Café |地址:新北市板橋區公園街52巷3號(近捷運府中站) |營業時間:10:30 - 20:00 (圖 / 鐘敏瑜攝) (圖 / 鐘敏瑜攝) 2. KINO KINO CAFE 如果比起「哩哉」的老宅風格,你更喜歡簡潔明亮路線的咖啡廳,那你可以考慮走訪 KINO KINO CAFE。 藏身於菜市場旁邊的靜巷,裝潢別有特色的 KINO KINO 大概很快就會抓住你的目光。這是一家精品咖啡專賣店,店內不只多元的咖啡與台灣茶選擇,還提供精心製作吐司與蛋糕。找個下午來享受咖啡、小點與工作,將是非常舒服的體驗喔! |Facebook:KINO KINO CAFE |地址:新北市板橋區倉後街 6-2 號一樓(近捷運府中站) |營業時間:週四到週日 12:00-17:00(週一到三公休) (圖 / 鐘敏瑜攝) (圖 / 鐘敏瑜攝) 3. bonniesugar 手作甜點專門店 透紗窗簾、木製桌椅加上展示櫃中各種水果甜點,經過位在板橋文化路上的bonniesugar,任誰都會駐足看一看。這裡不僅是一家甜點店,更是不限時且幾乎每個座位都有插座的三層樓工作空間。 店內環境非常舒適,裝潢也非常有氛圍,工作起來很舒服。不過或許是運用大量水果,所以這裡的甜點價位相對比較高一些,編輯私心會推薦點杯飲料來搭配工作時光即可,CP值最高! |地址:新北市板橋區文化路一段 185 號(近捷運板橋站) |營業時間:10:00-22:00 (圖 / 鐘敏瑜攝) (圖 / 鐘敏瑜攝) 板橋不只有著許多「網美」風格、適合拍美照的咖啡廳,其實也有著一些適合數位遊牧者工作的咖啡廳。如果你有特別屬意的店家,電腦包收拾一下,立刻就出發吧! -- 追蹤數位遊牧臉書粉絲團,與 instagram(@digital.nomad.press)掌握更多最新文章!

November 13, 2024

人在台灣想找國外的遠端工作,讀者太太教你 5 個求職原則,避開詐騙地雷!

人在台灣想找國外的遠端工作,讀者太太教你 5 個求職原則,避開詐騙地雷!

兩年前 BBC 報導一則和遠距工作有關的職場詐騙新聞,一間「號稱」位於倫敦的行銷公司「Madbird(瘋鳥)」,不但從老闆本人 Ali Ayad 的人設,到公司裡的多位同事,甚至辦公室地址全部都是假的,在 BBC 揭穿這個騙局後,在 Madbird 上班員工才知道原來他們眼中崇拜的行銷才子老闆和公司的承諾都只是謊言,當然也沒有人真的拿到過全額的薪水。 這則新聞在網上引發熱烈討論,許多台灣的讀者擔心自己會落入類似的陷阱,畢竟在遠距工作工作職缺越來越多的歐美職場,若有心人士刻意利用網路上的虛擬世界打造一間公司的「完美人設」,涉世未深的年輕求職者的確有可能落入這樣的陷阱,打白工沒領到薪水已經夠糟了,如果還因此個資外洩,問題就更嚴重了! 到底 Madbird 是如何詐騙 50 多位來自烏干達、印度、南非、菲律賓等世界各地的員工, 讓他們在沒有領到薪水的情況下,仍心甘情願地為 Ali Ayad 工作好幾個月?首先,他在網路打造自己的完美人設,包括曾在Nike俄勒岡州總部工作過的經歷,以及不知從哪剽竊來的 42 個知名品牌 case study,加上他舌粲蓮花的話術,讓員工願意接受合約裡「試用期內只能收取案件得標後的分成」這種不合理的規定。 為了讓謊言更具說服力,Ali Ayad 除了在 LinkedIn 和 Instagram 上建立自己不符合事實的 profile ,還一手打造至少六名「資深員工」的假人設,來營造公司頗具規模的假象,這些「不存在的員工」照片是隨意地從網路圖庫偷來的,但若不去查證很難發現其中有鬼。 看到這裡,如果你目前人在台灣,希望能夠找到總部在國外的遠距工作,要怎樣才能避免落入陷阱呢?我以自己在英國工作超過十年,而且目前待的公司剛好也是遠距工作型態的經驗,和大家簡單介紹幾個原則: 1. 所有的正規公司都會有官方註冊的紀錄 英國為例,Companies House 的網站能查到所有在英國註冊的公司以及其相關資訊,包括公司負責人、公司所在地,甚至連營收都清楚記載。想確認一間公司的合法性,最直接也最快的方式,就是找到該國管理註冊公司的相關單位,再到它的網站上查詢,如果查無資料,就表示這間公司可能有鬼。 2. 正規公司會有官方地址 即便是遠距工作,正規公司還是會有官方地址,這個地址是該公司在政府單位註冊的地址,只要去相關單位網站查詢都能查到,這個地址應該就是勞動合約裡使用的地址,如果合約裡的地址和公司註冊地址不同,這就是一個警訊,在看合約時一定要多加留意。 3. 大部分的正職是發月薪或週薪,不是抽成制 一般行銷公司(marketing agency)的職缺不太可能是抽成制,而是每月有固定薪水加上定期或不定期的績效獎金。事實上大部分的正職工作都是以發月薪或週薪的方式來聘用員工,單靠抽成制而不發固定薪水的產業,比較常見於傭金高像賣車或房仲業等銷售類的工作,畢竟有時賣一棟豪宅的抽成很可能就是一般上班族的年薪,建立在這樣的基礎上,才比較有可能以抽成取代薪資。 4. 遠距工作不太會要求員工使用私人電腦辦公 在歐美職場只要是正規的公司,基於資安考量,不管是什麼產業都不太可能要求員工使用自己的電腦辦公,因為工作資料屬於公司資產,一般公司不太可能會讓員工存在私人電腦中,尤其是實行遠距工作形態的公司,一定會寄給員工灌好所有相關軟體的電腦,一方面是確保在傳輸檔案的過程中有加密處理,保障線上安全,二方面也方便老闆執行數位監控。所以如果遠距工作的資方要求勞方使用自己的電腦辦公,十之八九不是太靠譜的公司。 5. 滿試用期前後福利薪水不會差太多 滿試用期前後的福利應該差不多,尤其是薪水和假期這兩項,基本上不可能相差太多。以我待過的兩間英國行銷公司為例,第一間是完全沒差,第二間只有請病假時的薪水在滿試用期前後有所不同,像 Madbird 那樣試用期間領佣金,滿試用期後跳升到年薪 35,000 英鎊的巨大差別,根本貓膩十足非常可疑。 其實除了 Madbird 被 BBC 踢爆,我自己在現實生活中也遇過類似事件,當時對方開出高薪、100% 遠距工作、客戶是知名品牌等吸引力十足的條件,所以我在好奇心的驅使下上網查了一下那間公司,但馬上就在乍看之下很正常的網站上發現了兩個非常詭異的現象。 首先,介紹團隊成員的頁面裡,所有人都只有名字而沒有姓。我從來沒有看過任何一間行銷公司的網站這樣介紹團隊成員,尤其文案裡寫的都是每個人在各大知名企業裡做過的豐功偉業,令人不禁懷疑為何不敢把他們的姓寫出來呢? 更扯的是,團隊成員各個郎才女貌,每個人都顏值爆表,放大圖片一看更不得了,竟然都是好萊塢巨星的照片,包括里奧納多狄卡皮歐和安吉莉娜裘莉! 當下我覺得莫名奇妙,馬上到 Companies House 查了那間公司,雖然查是查到了,但打從 2014 年成立以來,該公司就是休眠狀態,從來沒有任何財務交易的記錄,很難想像它和網站上那個從 2016 年以來就多次得到業界各種獎項,還和國際各大品牌合作過的公司有何關聯。 這件事發生過後不到半年,BBC 就爆出 Madbird 的職場詐騙,除了直接勾起我的回憶,也驚覺遠距工作時代求職陷阱真的有越來越多的趨勢。在此特別透過回覆讀者提問的機會,寫這篇文章提供大家參考,想找遠距工作職缺的讀者們,這篇一定要收藏起來,以備不時之需,如果對找遠距工作職缺有疑問或不知如何開始,也歡迎私信到讀者太太在英國的臉書粉絲頁,我提供專業的 career coaching 職涯諮詢服務,相信能進一步幫助到大家😊 -- 作者/讀者太太在英國(本文轉貼自數位遊牧論壇) 追蹤數位遊牧臉書粉絲團,與 instagram(@digital.nomad.press)掌握更多最新文章!

November 7, 2024